临时首席人力资源官克莱尔·伍兹说:“在过去的两年里，我们看到了全球大流行对我们团队成员的影响，我们的员工压力不断升级，精疲力竭。”“我们正在实施旨在对格兰扁人健康产生持久影响并使我们的员工受益的举措，以帮助增强他们的适应能力，降低不良心理健康和创伤相关问题的风险。

“这些举措是根据我们临床和非临床工作人员的反馈和咨询制定的，是我们在格兰pian健康第一阶段看到的合作的一个主要例子。

“例如，Grampians Health Ballarat正在实施一项同伴支持计划，该计划从Grampians Health Horsham的现有计划中吸取教训，我们还在Grampians Health进行心理健康急救培训，为所有地点的团队成员提供支持。”

在Grampians Health - Ballarat，植物和水果项目于上周开始，为每个工作区域提供一棵植物，并每周为员工提供威尔逊水果和蔬菜公司的新鲜水果。

这些举措是格兰扁县卫生工作人员福利战略的一部分。

Grampians健康——艾登霍普的员工福利举措包括:

• 购买大帐篷
• 购买当地优惠券
• 汽车遮阳板
• 雇员援助计划(EAP)
• 供应早茶

Grampians Health - Horsham和Dimboola的员工福利举措包括:

• 同伴支持计划
• 团体辅导
• 为员工提供专门的支持页面
• 改善员工茶室
• 员工福利策略
• 心理健康急救培训

格兰皮安人的健康——Stawell的员工福利举措包括:

• 健康和福利框架
• This Way Up计划
• 心理健康急救培训
• 升级到自助餐厅
• 雇员援助计划(EAP)
• 小组和一对一会议

Grampians健康——巴拉瑞特的员工福利举措包括:

• 心理健康急救培训
• 同伴支持计划
• 雇员援助计划(EAP)
• 员工福利策略
• 水果盒程序
• 改善室外员工设施
• 员工区室内植物
• 为急症病房提供现场心理支持